海尼根台灣人力資源總監孫鈴萍表示，海尼根台灣的夢想是成為在地最前瞻且令人嚮往的釀酒商，觸動消費者與客戶的心，打造讓每一位員工都感到自豪的工作環境；
因此在「釀造團聚歡樂、促成更美好的世界」企業宗旨之下，台灣去年開始推動Mission V文化，V代表的是Victory。
孫鈴萍分享，這個文化是以「勇於挑戰和關懷」為基礎，打造「共創、共享、共好」的管理架構，鼓勵員工勇於挑戰、迎向勝利。
共創部分，引進海外敏捷專案的創新做法，藉由跨部門專案讓員工跳脫框架，通過讓不同部門的人參與項目，塑造組織氛圍，由行銷、業務、人資、財務跨部門組成團隊，沒有主管，共同針對企業內部命題下策略、試行、找出解決方案。
共享方面，孫鈴萍表示，海尼根持續藉由跨國資源投資員工、整併人才。
海尼根台灣去年併入屏東酒廠後，目前全台共有6個據點、1間酒廠，員工男女比例約為50：50，總計員工數約200位，來自台灣、荷蘭、希臘、紐西蘭、新加坡、馬來西亞、泰國、越南等國籍，持續與全球其他國家同仁保持密切合作。
隨著本地生產的擴展，海尼根台灣將成為擁有點對點供應鏈能力的營運公司，孫鈴萍表示，我們有更多機會挖掘台灣的人才庫，就像今年儲備幹部計畫首次前進校園，舉辦多場說明會，邀請有目標、有膽識的新鮮人加入；
原文出處 Miin