週休三日可行性近年來受到廣泛討論。冰島自2015年起展開每週工作四日的實驗，結果顯示大獲成功，在減少工時的情況下，勞工的產能不但維持相通水準，甚至能進一步提升。
《BBC》 報導，冰島首都雷克雅維克議會及國家政府從2015至2019年進行為期四年的週休三日實驗，觀察在給付同樣工資情況下下，減少工時對勞動環境有何影響，參與人數超過2500人，佔冰島總勞動人口1％。
英國智庫「自治」（Autonomy）及永續民主協會（Alda）研究員指出，大多數人的工時從每週40小時減少為35至36小時，結果顯示，多數工作場所的生產力維持相同或提升。這也讓工會開始協商新的勞動模式，目前已有86％的工作領域實施、承諾薪資相同、減少工時政策。
報導指出，勞工們表示工時縮減有助減少壓力及過勞風險，自身健康和工作、生活平衡獲得改善。「自治」研究員史壯（Will Stronge）表示，「這項全球最大的縮減工時實驗獲得了全面性的成功」、「顯示出公部門是這項工時改革的拓荒者，是其他政府能夠學習的對象。」
此外，西班牙也藉著武漢肺炎（新型冠狀病毒病，COVID-19）疫情的時機，試行企業每週上班四日政策；跨國消費品生產商聯合利華（Unilever）紐西蘭分公司也試驗性減少員工20％工時。
原文出處 自由時報